En måling av virksomhetens lederferdigheter kan gjennomføres i forkant av lederutviklingsprogram, som et grunnlag for læring, som et kompetansekartleggingsverktøy, for å avdekke tiltaksområder og for å måle fremgang.
En måling av virksomhetens lederferdigheter kan gjennomføres i forkant av lederutviklingsprogram, som et grunnlag for læring, som et kompetansekartleggingsverktøy, for å avdekke tiltaksområder og for å måle fremgang.
Ledere må kunne mestre balansen mellom å lykkes med god drift og utvikling. Dette innebærer evnen til å kunne bruke, utnytte, prioritere og fordele de ressursene de har på en effektiv måte (operativ lederkapabilitet samtidig som de må ha evnen til å utvikle og fornye virksomhetens verdifulle ressursene i takt med omgivelsenes krav og forventninger (dynamisk lederkapabilitiet).
Basert på nyere forskningen har vi utviklet en innsiktsanalyse i lederferdigheter på et helhetlig nivå.
Innsiktsanalysen kan brukes av deg som skal gjennomføre en kompetansekartlegging, iverksette kompetansetiltak, eller som trenger et måleverktøy for å måle utviklingstiltak og fremgang.
Fordi ledelse er en prosess som oppstår sammen med omgivelsene må undersøkelsen gjennomføres av ledere og medarbeidere og styre (eller lignende)
Denne undersøkelsen må ikke forveksles med 360 analyser av ledere som måler lederferdigheter på individuelt nivå.
Dette kurset gir deg en praktisk innføring i verktøy og metoder du som leder trenger for å kunne drive fram nyttige og effektive prosesser i utvikling av din enhet. Kurset følger ISO 56000 standarden for innovasjonsledelse.
Kurset er for deg som ønsker å bli god på å fasilitere utviklingsprosesser gjennom å holde gode workshops.